Dans un contexte de transformations apparues ces dernières années dans le monde du travail, conjuguées à l’avènement de générations de travailleurs qui placent le plus souvent leur équilibre personnel avant leur implication professionnelle, la problématique du sens du travail devient une caractéristique majeure de la vie du manager.
On assiste ainsi à des conflits de valeurs exacerbés, en milieu hospitalier, par différents problèmes structurels liés à la démographie professionnelle, à la crise budgétaire des établissements et aux injonctions paradoxales venues de la hiérarchie.
Le dossier de la revue de l’INRS décrit cette notion multifactorielle et propose une modélisation théorique afin d’identifier notamment ce qu’est un travail qui a du sens. Il cherche à repérer les effets que cette perte de sens provoque sur le rapport au travail, l’organisation ou la santé des personnes dans leur activité professionnelle. Quelles conditions favorisent la construction du sens et quels leviers activer pour améliorer la santé de nos collaborateurs au quotidien ?
Les réponses sont certainement dans ce dossier de la revue Références en santé au travail, accessible ICI.