Infirmiers.com - communauté infirmière : concours infirmier, cours ifsi, tfe, actu, formations, protocoles.

pouvez vous me donner plus de renseignements concernant l amplitude horaire dans la fonction publique, j ai trouvé que si on avait des horaires continu on ne pouvait faire plus de 9h/jour et que l amplitude ne pouvait dépasser les 12h. si on avait des horaires coupés l amplitude ne pouvait dépassait...

elles sont contre les horaires coupees et ils proposent 6h45-11h30 16.30 20h30
7.00-12h30 18h30-20h30 et en continu 8h30 18h30justement tout ce qui n est pas legal apparemment ....

non ce n'est pas moi qui le dit mais ce texte et c est 9h/jour sur une amplitude de 12h.j ai vraiment du mal je dois vraiment etre blonde (lol)

oui j ai bien compris ce qu etait l amplitude horaire, mais est elle vraiment seulement de 10h30 pour des horaires coupés, et comment peut on avoir une amplitude de 12h en horaire continu si on ne peut faire que 9h maximum dans une journée. Quelqu un va t il comprendre

je travaille dans le public mais je n ai toujours pas mon explication sur l amplitude horaire, je pense que je n arrive pas à m expliquer ni à pouvoir réussir à montrer mon problème . Car dans le texte ils parlent de 12h d amplitude horaire pour le travail continu (expliquez moi comment on peut couv...

ok mais si tu es en continu comme tu ne peux travailler plus de 9h/jour comment veux tu avoir une amplitude horaire de plus de 12h.Exemple si En continu tu commences a 7h et si tu fais le max de 9h tu finiras a 16h. Par contre pour les travail en discontinu donc horaire coupé ils parlent d une ampli...

voila on devrait nous imposer des horaires coupée mais je voudrais connaitre la legislation pour ne pas se faire avoir

voila ce que j ai trouve : Durée maximale du travail effectif 9 heures de jour -> sans dépasser 12 heures d’amplitude de la journée de travail. 10 heures de nuit Le travail de nuit comprend au moins la période comprise entre 21 heures et 6 heures, ou toute autre période de 9 heures consécutives entr...

désolée obalette mais on ne peut plus accéder au logiciel./ et haricot vert c'est bien ce que je disais : " on ne sait pas ce que l avenir nous réserve, et je ne suis pas et tu n'es pas et je ne connais pas mme soleil, alors pas facile de faire son choix...a part peut etre suivre son intuition...

moi mon souci il est comme beaucoup d autres peut on nous certifiés que la catégorie B va conserver les mêmes avantages comme un départ a la retraite avancée par apport à la catégorie A. La catégorie B aura t elle le même droit aux formations, ou au contraire les portes se refermeront elles pour eux...

non justement au 1er janvier nous avons changé de direction ce qui n'est pas un mal, mais voilà ...il faut que les changements soit fait je pense dans les règles de la loi et avec aussi une consultation d 'équipe, nous ne sommes pas des enfants nous pouvons comprendre

justement c'est bien un on dit, untel qui aurait dit a untel, alors j'essaie de me renseigner par moi mémé, mais perso je n'ai rien trouvé la dessus.mais peut on nous l imposer

bonjour, combien de temps avez vous pour manger le midi ? notre directeur demande à ce que notre temps de repas soit décompté du temps de travail (ce qui est logique), mais il veut nous décompter 3/4 d heure alors que nous prenons qu une demie heure et nous ne voulons pas que ce temps soit augmenter...

la distribution des médicaments peut être fait en maison de retraite par les as (loi) alors tu peux demande de l aide au près de tes collègues as. Public ou privée ? vous êtes combien d infirmière dans l établissement ? nous on est 3 pour 70 est une de matin et une d après midi et on travaille en 9h...

merci beaucoup